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          強校企合作,創新人才培養模式記機械科“現代學徒制”模式探索

          12 22 ,機械科孫平科長、徐靈敏教研室主任、于陽老師等來到中山金源高精密科技有限公司。與中山金源高精密科技有限公司人力資源陳坤經理、生產主管、品質經理等多人進行校企合作交流,雙方肯定了四年來的合作成績,對數控技術應用專業現代學徒制的人才培養模式的具體事項進行必要性和可行性進行了深入交流。

          雙方認為現代學徒制是新形勢下的人才培養模式。對《中山市中等專業學校現代學徒制試點學校與企業協議》、《中山市中等專業學校現代學徒制試點師傅與學徒協議》、《指導教師工作職責》、《帶教師傅工作職責》、《校企定期例會制度》、《學徒實習管理制度》、《安全措施與違紀處理辦法》、《現代學徒制第三方評價考核辦法》、《學徒實習考核制度》、《準員工實習考核制度》、《準員工轉為員工(畢業)制度》、《學生實習召回制度》等制度進行了探討。

          特別是對目前重要的招生工作進行了積極探討,企業認為,到學校面試招生不能全面了解學生的性格、品德等,並且學生對企業及崗位不能深入了解,可能是一時想法決定,到了一定時間不願意,退出去對整個項目會帶來不可估量的損失;建議先讓學生到企業進行一個月的實習,企業學生相互充分了解情況下再鑒定合同。校企雙方認為最好的是利用寒假時間,讓學生到企業實習。

          按照教學與生產相統一的原則,教師走進企業,師傅走進課堂。同時,秉承校企共贏原則,校企雙方共同制定工作站的管理制度,完善工作站的運行機制,保證現代學徒制試點正常開展。

          撰稿人︰于陽 審核︰王捍紅 撰稿單位︰機械科

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